Our history

Zenbase est le fruit de nos expériences professionnelles et des échanges que nous avons eus avec nos amis, des frustrations que nous avons eues lors de nos expériences passées et de celles que rencontrent encore tous les jours certains de nos proches. Nous sommes persuadés qu’épanouissement professionnel et culture d’entreprise sont étroitement liés. Certaines entreprises l’ont déjà compris, d’autres commencent à s’y intéresser et celles qui font le choix de ne pas s’en préoccuper, disparaitront.

Nous nous sommes passionnés pour cette question fondamentale à la base des entreprises ayant du succès, comment pérenniser sa culture d’entreprise tout en se développant ? L'une des réponses que nous avons identifiées est qu’une communication régulière, claire et transparente participe au succès de ces entreprises.

Nous sommes donc partis à la recherche de solutions pour comprendre comment faisaient les entreprises pour prendre le pouls de leurs équipes. Les entreprises traditionnelles nous ont parlé d’entretien annuel d’évaluation, d'enquêtes trimestrielles anonymes… d'autres nous ont parlé du fameux “comment ça va” demandé à la machine à café ou encore de "one to one" arbitrairement fixés.

Alors que le monde du travail est en pleine mutation et que toutes les décisions sont désormais prises avec des données disponibles en temps réel, nous avons été frappés par l’absence de solutions concrètes. Surpris de voir que les décisions concernant les équipes pouvaient encore être prises de manière approximative et au feeling, nous avons commencé à réfléchir à une solution aussi simple qu'efficace.

Nous avons alors imaginé et conçu l'outil que nous aurions rêvé d'avoir quand nous étions salariés. Un outil que certains de nos amis ont déjà la chance d’utiliser et que bientôt tous utiliseront, celui qui nous aurait permis et qui permettrait à chacun d’évoluer en même temps que sa société et de s’y épanouir.

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